متى موعد صرف زيادة الرواتب و هيكلة الرواتب للموظفين

متى موعد صرف زيادة الرواتب و هيكلة الرواتب للموظفين
متى موعد صرف زيادة الرواتب و هيكلة الرواتب للموظفين


الإعلان عن الزيادات على رواتب الموظفين قبل 10 كانون ثاني

اعلن وزير تطوير القطاع العام الدكتور خليف الخوالدة صدور النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية الذي وشح بالارادة الملكية السامية ونشر في الجريدة الرسمية.
واشار في مؤتمر صحافي الى ان مشروع اعادة هيكلة الرواتب سيساهم في تحسين رواتب الموظفين وضبط التزايد والنمو المستقبلي في رواتب العاملين في المؤسسات المستقلة، من خلال وجود مرجعية وسلم للرواتب موحد يحكم ادارة الموارد البشرية في المؤسسات والوزارات .
وقال ان قيمة الزيادات سيتحدد حال الانتهاء من تعليمات توفيق الاوضاع للعلاوات الاضافية والتي تشمل الفنية والاشرافية وعلاوة المؤسسة سيتم الاعلان عنها حال اقرارها من مجلس الوزراء قبل 10 كانون الثاني 2012 .
ولفت الخوالدة الى ان النظام المعدل شمل جميع المؤسسات الرسمية والهيئات والسلطات المستقلة والمناطق التنموية بما فيها موظفي وزارة الخارجية، واستثني من النظام موظفو السلك الدبلوماسي والبنك المركزي والقضاة النظاميون والشرعيون التابعون للسلطة القضائية، والجامعات الرسمية التي لها انظمة خاصه بها، ومؤسسة المتقاعدين العسكريين .
واشار الى ان من ابرز التعديلات التي جاء بها النظام اعادة تشكيل مجلس الخدمة المدنية، بحيث يشمل في عضويته رؤساء الهيئات والسلطات المستقلة ليكونوا جزءا من صنع القرار كما جرى مراجعة للمهام بالنسبة للجهات التابعة لوزارة القطاع العام لضمان تكامل عملها .
وبين الخوالدة ان التعديل الذي طرأ على رواتب رؤساء الهيئات المستقلة والمناطق التنموية حيث اصبحت تعادل المجوعة الاولى من الفئة العليا وبما لايتجاوز3000 دينار ، كما حدد التعديل مكافأة التمثيل لموظفي الفئة العليا في عضوية مجالس الادارة المملوكة للحكومة بـ 50 % من الرواتب الاجمالية للموظف.
واشار الى ان الحد الاعلى للزيادة السنوية للعقود الشاملة قد اصبح 12 دينارا والعلاوة العائلية 20 دينارا لجميع الموظفين في حين تم تعديل نسبة موظفي المؤسسة المستفيدين من علاوة العمل الاضافي لتصبح 30 في المائة بدل 25 في المائة.
وقال ان الحكومة قررت الاستمرار في مشروع الهيكلة الذي اقرته الحكومة السابقة بهدف تحسين مستوى معيشة الموظفين وتحفيزهم لمزيد من العطاء على الرغم من الظروف الصعبة التي تمر بها الموازنة العامة، مشيرا الى انه تم مراجعة اسس التعيين لبعض التخصصات منها الطب البيطري والصيدلة والهندسة والشهادة الجامعية الاولى في العلوم الطبية المساندة ودكتور الصيدلة حيث اجرى تحسين نسبي عليها. كما تم منح الموظف الذي يشارك في الدورات والبعثات الدراسية الخارجية والابحاث العلمية ثلاثة ارباع الراتب لتحفيزه على الالتحاق بها لتنعكس على ادائهم في المؤسسات. وحول المؤسسات المستقلة، قال الخوالدة ان الحكومة لن تخفض رواتب موظفيها كونها خاضعة للضمان الاجتماعي، مشيرا الى انه سيتم تسكينهم وفق نظام الخدمة المدنية وسيتم منحهم الفرق بين رواتبهم الاصلية ورواتب الخدمة المدنية لضبط نمو الرواتب المستقبلية وحفاظا على الحقوق المكتسبة لهم بينما من يدخل سوق العمل الجديد سيطبق عليه النظام الجديد.
واشار الى ان مكافأة نهاية الخدمة قد اوقفت اعتبارا من الاول من كانون الثاني لعام 2012 وسيتم صرف مايستحقه الموظفون منها وفق تعليمات ستصدر قريبا، وان التامين على الحياة قد الغي، بينما ستشارك الحكومة في صندوق الادخار بنفس القيمة التي يدفعها الموظف والبالغة 10 في المائة وسيلغى صندوق الاسكان اعتبارا من الاول من كانون الثاني 2012.
وبالنسبة للتامين الصحي قال الخوالدة، ان النظام الجديد يسمح لكل مؤسسة تمديد او طرح عطاء جديد اقصاه 31 كانون الاول 2012 و ربما يطرح عطاء موحد لكافة المؤسسات يتقدم له مستشفى او ائتلاف مستشفيات لتقديم الخدمة الصحية للموظفين.
واكد الخوالدة ان هدف الحكومة من هذا المشروع تحقيق مصلحة الموظف والحفاظ على المال العام حاضرا ومستقبلا، وانها تعاملت مع هذا الملف باعلى درجات المهنية. واكد ان المواطن سيلمس مع مرور الايام جدوى تطبيق النظام الجديد الذي سيساهم في تحقيق المساواة والتوازن في نسبة فاتورة الرواتب بالموازنة العامة .
وقال ان الزيادة السنوية تبدا بثلاثة دنانير وتنتهي باثنى عشر دينارا عندما يصل الموظف الى الدرجة الخاصة.
اما بالنسبة لعمال المياومة فقال انهم لا يعتبرون موظفين خدمه مدنية، ولا يخضعون لهذه الزيادات وان هنالك لجانا تدرس وضعهم وسيكون هنالك تعليمات خاصة بهم .